Вопрос-ответ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Да, но только в том случае, если требования профессиональных стандартов являются обязательными, применимо к конкретной должности.
Работодатель имеет на это право. В частности, работодатель может создать аттестационную комиссию. Она может решить, что рекомендуемое лицо обладает достаточным опытом, ответственно выполняет свои обязанности и в полной мере с ними справляется. И тогда можно работника перевести на вышестоящую должность.
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, вправе использовать данные индивидуального дозиметрического контроля для анализа характеристик условий труда, если такие данные дают возможность установить особенности воздействия вредных и опасных факторов на условия труда, обусловленные технологическими особенностями.
Под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса.
В соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, в строке 040 карты специальной оценки условий труда должны быть указаны только те гарантии (компенсации), основанием для предоставления которых являются вредные (опасные) условия труда, определенные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в отношении которого оформляется Карта специальной оценки условий труда.
Указание в строке 040 карты специальной оценки условий труда статей 333, 350 Трудового кодекса РФ не предусмотрено.
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, с 1 января 2019 года предусмотрены следующие условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости:
регистрация гражданина в качестве безработного;
отсутствие возможности для трудоустройства;
не достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;
наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо наличие указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
согласие гражданина.
При соблюдении данных условий может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Величины максимального и минимального размеров пособия по безработице устанавливаются на федеральном уровне, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375, на 2019 год установлены:
- минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста;
- минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.
Обращаем внимание, что начиная с 1 января 2019 года, к гражданам предпенсионного возраста относятся граждане в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
В соответствии со статьей 291 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
Величины максимального и минимального размеров пособия по безработице устанавливаются на федеральном уровне, ежегодно определяются Правительством Российской Федерации.
Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375, на 2019 год установлены:
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей - для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста;
минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 11280 рублей - для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста.
Федеральным законом от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (далее – Федеральный закон № 350-ФЗ) внесены изменения, в том числе, в Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Изменения вступили в силу с 1 января 2019 года и предусматривают дополнительные гарантии в сфере занятости для граждан предпенсионного возраста. Предпенсионным является возраст в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Решение вопроса об отнесении граждан к категории граждан предпенсионного возраста осуществляется органами Пенсионного фонда по запросам органов службы занятости.
Изменениями, внесенными в Закон о занятости с 1 января 2019 года, установлен повышенный размер пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста по сравнению с обычными безработными гражданами. Так, Правительством Российской Федерации на 2019 год определена максимальная величина пособия по безработице для граждан предпенсионного возраста в размере 11280 рублей, которая подлежит увеличению на районный коэффициент (25% - для жителей города Череповца и 15% - для остальных жителей области). Для других безработных граждан максимальная величина пособия по безработице составит 8000 рублей, которая также подлежит увеличению на районный коэффициент.
С 1 января 2019 года для граждан предпенсионного возраста, зарегистрированных в службе занятости начиная с 1 января 2019 года существует два варианта определения размера пособия по безработице:
1. В процентом отношении от среднего заработка, рассчитанного за последние 3 месяца по последнему месту работы:
- первые 3 месяца – 75%,
- следующие 4 месяца – 60%,
- в дальнейшем – 45%.
Вместе с тем, размер пособия ограничивается максимальным размером (11280 рублей).
Такое пособие смогут получить граждане предпенсионного возраста, состоявшие в трудовых отношениях не менее 26 недель в течение 12 месяцев, предшествующих началу безработицы, и не уволенные с последнего места работы за нарушение трудовой дисциплины, другие виновные действия, а также не отчисленные за виновные действия из образовательных учреждений, в которых обучались по направлению органов службы занятости.
Период выплаты данного пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев.
2. Остальные категории граждан предпенсионного возраста будут получать минимальное пособие по безработице.
Минимальный размер пособия по безработице составит 1500 рублей, увеличенный на районный коэффициент.
Период выплаты данного пособия не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 месяцев. Данный период выплаты сокращается до 3 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 месяцев для граждан:
- стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва,
- уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия,
- направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия.
В соответствии с пунктом 1 статьи 10 Федерального закона № 350-ФЗ гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости в редакции, действовавшей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года. При этом размеры пособия по безработице ограничены размерами минимальной и максимальной величин.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» на 2019 годы установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей, в связи с этим размеры пособия по безработице гражданам, состоящим на регистрационном учете в качестве безработных на 1 января 2019 года (то есть зарегистрированных до 1 января 2019 года), подлежат пересчету с 1 января 2019 года на оставшиеся периоды выплаты (в пределах от 1500 рублей до 8000 рублей).
Кроме того, в прежней редакции Закона о занятости отсутствовала норма, предусматривающая установление размера пособия по безработице такой категории граждан как граждане предпенсионного возраста.
Таким образом, на основании изложенного, гражданам, которые встали на учет до 1 января 2019 года и до 1 января 2019 года уже относились к категории граждан предпенсионного возраста, и гражданам, которые встали на учет до 1 января 2019 года, а к категории граждан предпенсионного возраста стали относиться после 1 января 2019 года, с 1 января 2019 года пособие по безработице выплачивается в соответствии с Законом о занятости в редакции, действовавшей до 1 января 2019 года, то есть без учета категории, но в пределах увеличенных на размер районного коэффициента минимальной и максимальной величин пособия по безработице, установленных на 2019 год (от 1500 рублей до 8000 рублей соответственно плюс районный коэффициент).
В соответствии со статьей 10 Федерального закона № 350-ФЗ гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ).
Порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки его выплаты указанным гражданам установлены статьями 30 – 34 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ).
Учитывая, что на 2019 год в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 15 ноября 2018 года № 1375 «О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год» на 2019 годы установлены минимальная величина пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице в размере 8000 рублей, в связи с этим размеры пособия по безработице гражданам, состоящим на регистрационном учете в качестве безработных на 1 января 2019 года (то есть зарегистрированных до 1 января 2019 года), подлежат пересчету с 1 января 2019 года на оставшиеся периоды выплаты (в пределах от 1500 рублей до 8000 рублей).
В соответствии с законодательством гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, пособие по безработице выплачивается в порядке, сроки и размерах, которые установлены Законом о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).
Порядок определения размеров пособия по безработице, условия и сроки его выплаты указанным гражданам установлены статьями 30 – 34 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ, то есть до 1 января 2019 года).
Согласно пункту 1 статьи 32 Закона о занятости (в редакции, действующей до дня вступления в силу Федерального закона № 350-ФЗ) гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, предусмотренной Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев.
На основании изложенного, учитывая пункт 1 статьи 10 Федерального закона № 350-ФЗ, гражданам, признанным безработными до 1 января 2019 года, срок выплаты пособия по безработице продлевается на условиях статьи 32 Закона о занятости в редакции, действовавшей до 1 января 2019 года.
Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции Федерального закона от 3 октября 2018 года № 350-ФЗ, с 1 января 2019 года предусмотрены следующие условия досрочного выхода на пенсию по предложению органов службы занятости:
регистрация гражданина в качестве безработного;
отсутствие возможности для трудоустройства;
не достижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости;
наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо наличие указанного страхового стажа и необходимого стажа работы на соответствующих видах работ, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
согласие гражданина.
При соблюдении данных условий может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Такая пенсия устанавливается в соответствии с порядком и на условиях, которые предусмотрены Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
С 1 января 2019 года установлен случай невыплаты пособия по безработице: при снятии с учета за длительную неявку или мошеннические действия, при отказе от услуг (и в дальнейшем не трудоустраивался) в случае повторного признания гражданина безработным в течение 12 месяцев со дня предыдущей регистрации в этом качестве пособие по безработице не назначается до истечения указанного периода.
Данная норма применяется в отношении граждан, зарегистрированных в установленном порядке в качестве безработных, начиная с 1 января 2019 года и впоследствии снятых с регистрационного учета по перечисленным выше основаниям, тем самым полагаем, что данная не распространяется на граждан, зарегистрированных в службе занятости до 1 января 2019 года.
Нет, т.к. исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов и (или) штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов. Основание: Методика проведения специальной оценки условий труда, п. 15.
Порядок подачи декларации регулируется приказом Минтруда России №80н от 07.02.2014г. Оформлением и подачей декларации занимается работодатель.
Декларация подается работодателем по форме согласно приложению № 1 приказа №80н в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.
Также декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости.
Декларация подается работодателем в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда, оформляемого по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация.
В соответствии с частью 1 статьи 50 Трудового кодекса РФ Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи со смертельным исходом, происшедшие с лицами, выполнявшими работу на основе договора гражданско-правового характера, расследуются в соответствии с п. 16 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» утвержденного постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73.
Работодатель (статья 212 Трудового кодекса РФ) обязан за счет своих средств проводить мероприятия по охране труда, в том числе улучшать условия работы работников. Законодательством установлен минимальный размер затрат на охрану труда, который составляет не менее 0,2 процента суммы затрат на производство. Исключение составляют федеральные учреждения и государственные унитарные предприятия (статья 226 Трудового кодекса РФ). Но предельный размер расходов на охрану труда не установлен.
Назначение и выплата пособия по безработице являются лишь временной мерой поддержки граждан, которые не могут найти работу. Основная цель службы занятости – это содействие в поиске работы. Исходя из этого, в соответствии с частью 6 статьи 31 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года № 891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» предписывает органам службы занятости устанавливать безработным гражданам сроки посещения центров занятости населения (не более 2 раз в месяц) для подбора им подходящей работы.
В соответствии со статьей 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца, в том числе в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного. Приостановка выплаты пособия по безработице производится со дня, следующего за днем последней явки безработного на перерегистрацию. Период, на который приостанавливается выплата пособия по безработице, засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице. Данная норма означает, что по истечении периода приостановки выплаты пособия та сумма пособия, которая причиталась бы к выплате, не выплачивается.
Обращаем внимание, что приказом Минтруда России от 15 января 2013 года № 10н утвержден перечень документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки в государственные учреждения службы занятости населения граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и безработных граждан.
Безработный гражданин, не явившийся в установленный срок в органы службы занятости, имеет право представить документ, подтверждающий уважительную причину неявки. В таком случае приказ органов службы занятости о приостановке выплаты пособия по безработице отменяется.
Увольнение по соглашению сторон – это один из видов расторжения трудового договора.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В отличие от сокращения штата проведение трудоемких и длительных по времени процедур в данном случае не требуется.
Между работником и работодателем в письменной форме заключается соглашение, которое содержит условия расторжения трудового договора (дата, дополнительные условия).
На основании соглашения сторон издается приказ об увольнении, с которым работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Работнику выдается трудовая книжка и производится полный расчет (выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за дни неиспользованного отпуска, денежная компенсация, оговоренная соглашением сторон, и осуществляются другие выплаты, предусмотренные действующим в организации положением об оплате труда и премировании работников).
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Работник должен быть согласен на заключение именно срочного трудового договора, а в трудовом договоре должны быть указаны срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.
Кроме того, законодательством не предусмотрено право работодателя переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.
Таким образом, переоформление бессрочного трудового договора с работником-пенсионером на срочный неправомерно.
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» пособие по безработице выплачивается гражданам, которые зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных. При этом установлено, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначены страховая пенсия по старости (в том числе досрочно) и (или) накопительная пенсия, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона о занятости, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.
Таким образом, гражданин, которому назначена одна из перечисленных видов пенсий, не может быть признан безработным, и, соответственно, не имеет права на пособие по безработице.
В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в случае неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца.
Номенклатура дел, это систематизированный перечень наименования дел, образуемых в организации, с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке. Номенклатура дел должна охватывать все документы, полученные и создаваемые в процессе деятельности организации. Номенклатура дел организации разрабатывается на основе Приказа Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 «Об утверждении перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения».
Внешние совместители должны быть включены в график отпусков. Обоснование: Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ лица, работающие по совместительству, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск наравне с основными работниками.
Работодатель вправе сам разработать форму журнала инструктажей и определить, нужно ли или нет шнуровать журналы и нумеровать страницы. Такое мнение высказал Минтруд России в официальном письме от 16.07.2018 № 15–2/ООГ-1744. ГОСТ 12.0.004–20152015 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», в котором приведены формы журналов инструктажей — это документ для добровольного, а не обязательного применения. Работодатель может в локальном нормативном акте организации установить графы журналов, требования, связанные с необходимостью шнуровки журналов, нумерации страниц, печати и подписи, скрепляющей журнал.
В трудовом договоре указываются конкретные нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств (в цифровом значении), соответствующие условиям труда на рабочих местах сотрудников. Нормы же выдачи средств индивидуальной защиты в трудовом договоре фиксировать не нужно. Согласно пункту 9 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" (Приложение N 2 к приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н) нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.
Согласно части второй статьи 217 Трудового кодекса РФ работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
Поскольку в рассматриваемой ситуации численность работников не превышает 50 человек и организация не ведет какой-либо производственной деятельности, у работодателя нет обязанности вводить должность специалиста по охране труда.
При этом, как следует из части третьей статьи 217 Трудового кодекса РФ, функции специалиста по охране труда должен осуществлять руководитель организации или уполномоченный им работник либо организация, или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца, в том числе, в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы.
В соответствии со статьей 35 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца, в том числе, в случае неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости.
28.05.2019
Сегодня защита от безработицы - это не только социальная помощь в виде пособия, но и широкие возможности для трудоустройства, а также целый спектр программ мероприятий содействия занятости населения. Одним из таких мероприятий является областная ярмарка вакансий и учебных рабочих мест «Один день – 100 возможностей», которая прошла единым днем в городах и районах области с целью оперативного подбора необходимого персонала работодателями региона, содействия соискателям в трудоустройстве на подходящие вакансии.
Участие в мероприятиях приняли более 250 работодателей разных отраслей и сфер деятельности, заинтересованные в подборе персонала. Среди крупнейших работодателей презентовали свои вакансии: Северсталь, Апатит, Северная железная дорога, Вологодский подшипниковый завод, Почта России, Сбербанк России, торговые сети «Магнит», «МАКСИ» и другие.
В рамках ярмарки вакансий «одного дня» работодатели-участники предложили соискателям более 3 тысяч вакантных рабочих мест: работу водителей, медицинских сестер, врачей, инженеров, электромонтеров, подсобных рабочих, слесарей, монтажников, грузчиков, менеджеров, токарей, операторов связи, продавцов и других.
В целом же соискателям было предложено почти 15 тысяч вакантных рабочих мест.
В областной столице ярмарка вакансий работала в городском Дворце культуры. Свыше тысячи вакантных рабочих мест на ней представили промышленные предприятия, организации торговли, сельского хозяйства, сферы услуг, связи, организации транспорта, газораспределения, социальной защиты населения, банковской сферы, обеспечения безопасности. Ярмарку в Вологде посетили более 300 человек из числа безработных и ищущих работу граждан.
На областной ярмарке «Один день – 100 возможностей» работало сразу несколько специализированных консультационных пунктов службы занятости: по подбору вариантов подходящей работы, составлению резюме, получению государственных услуг в сфере занятости населения, по переселению граждан из других субъектов Российской Федерации, регистрации и подтверждению учетных записей пользователей на Едином портале государственных услуг.
Также с учетом новых изменений в пенсионном законодательстве и проводимой политике по сохранению занятости граждан предпенсионного возраста была организована работа справочно-консультационного пункта для граждан пенсионного и предпенсионного возраста.
Кроме того, на вопросы вологжан ответили специалисты Пенсионного фонда, бюро медико-социальной экспертизы, Государственной инспекции труда, социальной защиты населения.
Все желающие на ярмарке могли получить информацию о реализации регионального проекта «Электронный гражданин», который направлен на повышение уровня компьютерной грамотности жителей Вологодской области на бесплатной основе. Его презентацию и индивидуальные консультации провели специалисты Комитета информационных технологий и телекоммуникаций области.
30.04.2019В Вологде и Череповце, а также в Великоустюгском, Вытегорском, Сокольском, Тарногском, Бабушкинском, Устюженском, Харовском районах на площадках отделений занятости населения КУ ВО «ЦЗН Вологодской области» прошли ярмарки вакансий и учебных рабочих мест.
В мероприятиях приняли участие более 50 работодателей области, среди них: ПАО «Северсталь», АО «Коксохиммонтаж-2», ЗАО «ВПЗ», ООО «Севмашзавод», Сбербанк России, ТД «Мархлевка», Почта России, ООО «Фанерный Завод», ООО «С-Пром», ООО «Идалеспром», АО «Тандер» и другие.
Работодатели предложили соискателям почти 1300 вакантных рабочих мест разного профиля: водители, электромонтёры, инженеры, продавцы, судебные приставы, менеджеры, наладчики станков, подсобный рабочие, уборщики и другие.
В ходе проведения ярмарок вакансий представители работодателей рассказывали о деятельности и основных направлениях работы своих организаций, об условиях труда, количестве вакантных рабочих мест, а также провели собеседования с гражданами, большинство из которых для дальнейшего рассмотрения вопроса трудоустройства были приглашены к работодателям.
Специалисты службы занятости населения области проконсультировали граждан по вопросам получения государственных услуг в сфере занятости, оказали практическую помощь в составлении и размещении резюме на портале «Работа в России».
В Череповце представители НП «Агентство городского развития» проконсультировали граждан по открытию и созданию собственного дела.
Всего посетили мероприятия свыше 600 жителей области, заинтересованные в поиске работы.
01.04.2019Мероприятия прошли в Бабушкинском, Белозерском, Вожегодском, Грязовецком, Междуреченском, Кадуйском, Кирилловском, Никольском, Нюксенском, Тотемском, Сокольском и Шекснинском районах.
Варианты для трудоустройства предложили более 50 работодателей разных отраслей и сфер деятельности, заинтересованные в подборе персонала.
Соискателям было предложено более 300 вакантных рабочих мест, как для квалифицированных специалистов, так и на специальности, не требующие соответствующей квалификации.
Все желающие граждане смогли получить консультации в сфере занятости, практическую помощь в регистрации на порталах ЕПГУ и «Работа в России», составлении и размещении резюме, а также формировании и размещении профиля участника в социальной сети деловых контактов (SkillsNet).
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест являются эффективной площадкой для диалога работодателей и соискателей, которые помогают участникам найти работу, а компаниям – в оперативном порядке закрыть кадровую потребность. Так, за 3 месяца 2019 года посредством ярмарок вакансий трудоустроились более 100 человек.
01.03.2019
Ярмарки вакансий и учебных рабочих мест прошли в гг. Вологде, Великом Устюге, в Бабаевском, Кирилловском, Вашкинском, Кичменгско-Городецком и Чагодощенском районах.
В мероприятиях приняли участие представители от 25 работодателей области, такие как СХПК Комбинат «Тепличный», МБУК «Великоустюгский культурно-досуговый центр», ООО «Флагман», Почта России, Кирилловское райпо, ООО «СтройПроектСервис» и другие.
Работодатели представили 94 вакантных рабочих места, среди них: специалист по транспортной логистике, специалист по учету, продавец продовольственных товаров, станочник специальных деревообрабатывающих станков, сторож, подсобный рабочий, электрогазосварщик, водитель автомобиля, машинист экскаватора, ветеринарный врач и другие.
Кроме того, все участники мероприятий могли получить консультации в сфере занятости, информацию по порядку регистрации на портале ЕПГУ, по получению государственных услуг в электронном виде, информацию об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Всего посетили мероприятия более 200 жителей области.
25.01.2019
Ярмарка вакансий и учебных рабочих мест состоялась в отделении занятости населения по г. Череповцу и Череповецкому району КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области». В ней приняли участие представители кадровых служб 8 предприятий и организаций города Череповца, среди них: ПАО «Северсталь», Автоколонна №1456, АО «Тандер», ООО «Текстиль плюс» и другие. Работодатели представили на ярмарке почти 700 вакантных рабочих мест.
Мероприятие посетило 145 человек. Участники ярмарки смогли получить подробную информацию о ситуации на рынке труда, о наиболее востребованных профессиях, о государственных услугах в сфере занятости, об информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России».
Кроме того, на ярмарке был представлен весь банк вакансий отделения занятости населения по городу Череповцу и Череповецкому району.
По итогам мероприятия 22 человека зачислены работодателями в кадровый резерв организаций, 14 человек приглашены на повторное собеседование к работодателям.
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Обращения по вопросам неоформления трудовых отношений и получения работниками заработной платы «в конвертах» принимаются по телефону 8 (8172) 23-00-67, доб. 0664.
Звонки принимаются специалистами ежедневно с 08.00 час. до 12:30 час. и с 13:30 час. до 17.00 час., кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней. В день, предшествующий нерабочему праздничному дню, время окончания работы «горячей линии» уменьшается на один час.
Все факты обращений граждан будут проработаны и подвергнуты проверке со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.
Обращения по вопросам задержек или невыплаты заработной платы принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 23-02-25.
Звонки принимаются специалистами с 8.00 до 17.00 в рабочие дни и при помощи автоответчика в другое время.
Все факты будут взяты на контроль, проработаны и подвергнуты проверке со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.
Обращения по вопросам привлечения иностранной рабочей силы из визовых стран принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 8(8172) 23-00-63, доб. (0632) .
Звонки принимаются специалистами с 10.00 до 12.00 каждую третью пятницу месяца.
Обращения по вопросам взаимодействия службы занятости с работодателями принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 8(8172) 23-00-63, доб. (0632) .
Звонки принимаются специалистами с 10.00 до 12.00 каждый второй четверг месяца.
Обращения по вопросам получения государственных услуг в электронном виде и регистрации на Едином портале государственных услуг принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 8(8172) 23-00-63, доб. (0624) .
Звонки принимаются специалистами с 10.00 до 12.00 каждую вторую среду месяца.
Обращения по вопросам участия в подпрограмме переселения соотечественников в Вологодскую область принимаются в Департаменте труда и занятости населения области по телефону в Вологде 8(8172) 23-00-63, доб. (0667) .
Звонки принимаются специалистами с 14.00 до 16.00 ежемесячно, каждую пятницу.
Обращения по вопросам охраны труда принимаются по телефону 8(8172) 23-00-66.
Звонки принимаются специалистами ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 08.00 до 17.00, с учетом перерыва на обед с 12.30 до 13.30, согласно режиму работы.
По всем фактам обращений граждан и юридических лиц будут даны консультации и разъяснения.
Обращения по вопросам соблюдения запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста принимаются по телефону 8 (8172) 23-00-69 доб. 0682 или 0626.
Звонки принимаются специалистами ежедневно, кроме выходных и праздничных дней с 08.00 до 17.00, с учетом перерыва на обед с 12.30 до 13.30, согласно режиму работы.
По всем фактам обращений граждан будут даны консультации и разъяснения.
Специалисты областного Департамента труда и занятости населения, службы занятости населения региона принимают обращения на телефоны «горячей линии» с 8.00 до 17.00 часов.
В Департаменте труда и занятости населения области по вопросам трудоустройства граждан с инвалидностью можно обратиться по телефону (8172) 23-00-62 (доб. 0617 или 0612). Телефоны «горячих линий» отделений занятости населения размещены здесь
Работодатели области, готовые участвовать в мероприятиях по созданию оборудованных рабочих мест для инвалидов, в мероприятиях по наставничеству, также могут получить необходимые консультации по вопросам получения финансовой поддержки на реализацию этих и других мероприятий, способствующих обеспечению трудовой занятости инвалидов.
Добавим, что горячая телефонная линия по вопросам занятости инвалидов работает каждый последний вторник месяца.
Специалисты областного Департамента труда и занятости населения принимают обращения на телефоны «горячей линии» по вопросам содействия временному трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет 8.00 до 17.00 часов по телефону (8172) 23-00-61 (доб. 0611).
Горячая телефонная линия работает ежедневно (понедельник-пятница), кроме выходных и праздничных дней
Специалисты областного Департамента труда и занятости населения принимают обращения на телефоны «горячей линии» по вопросам содействия занятости выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования с 8.00 до 17.00 часов по телефону (8172) 23-00-63 (доб. 0658) или (8172) 23-00-62 (доб. 0616).
Горячая телефонная линия работает ежедневно (понедельник-пятница), кроме выходных и праздничных дней
ТЕЛЕФОНЫ "ГОРЯЧИХ" ЛИНИЙ ОТДЕЛЕНИЙ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ, действующие с 6 АПРЕЛЯ 2020 года
